Anàlisi sobre quina és l'organització preventiva que més s'adapta a les característiques de la teva empresa.
Analitzem la teva empresa, tenint en compte el tipus d'activitat i de la grandària de la plantilla, per ajudar-te a establir l'organització preventiva més adequada.
Contacta amb:
Òscar Martín Gabarró
omartin@pimec.org
93 496 45 00
Anàlisi personalitzada de les formacions preventives obligatòries a l'empresa
Analitzem la formació obligatòria en matèria preventiva que l'afecta la teva empresa, d'acord amb la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i les disposicions que se'n deriven, així com tenint en compte el vostre conveni col·lectiu d'aplicació i els factors de risc relatius a cada lloc de treball de la teva empresa.
Contacta amb:
Oscar Martín Gabarró
omartin@pimec.org
93 496 45 00
Assessorament sobre seguretat i salut relatiu a màquines segons el RD 1215/1997
Oferim l'assessorament especialitzat per garantir el compliment de les normatives de seguretat i salut laboral establertes pel Reial Decret 1215/1997, amb l'objectiu de protegir les persones treballadores, assessorem sobre les mesures necessàries per a assegurar la seguretat dels equips de treball i prevenir accidents laborals.
Contacta amb:
Oscar Martín Gabarró
omartin@pimec.org
93 496 45 00
Oportunitats de finançament de maquinària de producció
Tens una màquina de producció anterior a l'any 1995 sense marcatge CE i NO adeqüada segons RD 1215/1997 o al final de la seva vida útil?
Des de Pimec et podem ajudar oferint diferents opcions i eines per accedir a finançament i la cerca d'ajuts i subvencions. Posa't en contacte amb el Jordi Turu, Consultor d'estratègica i finançament. jturu@pimec.org i beneficiat de les ajudes a fons perdut que hi ha per a les inversions en maquinària.
Si vols assignar de manera eficient els teus recursos i assegurar un equilibri adequat entre la càrrega de feina i el personal de la teva empresa, t'ajudem!
Des de PIMEC avaluem la quantitat de tasques i responsabilitats que duen a terme les persones treballadores de la teva empresa amb l'objectiu d'obtenir una visió clara de la seva distribució. Això et permetrà:
- Disposar d'informació detallada de les càrregues de treball per a reduir l'impacte dels riscos psicosocials
- Identificar els aspectes clau que millorin l'eficiència de la teva entitat
- Disposar d'elements comparatius que t'ajudin a dimensionar plantilles i a fer la reorganització interna.
- Amb l'anàlisi de l'estudi obtindràs un informe complet on veuràs el detall de les tasques i responsabilitats per persona i departament, així com la freqüència destinada a cadascuna d'elles.
Contacta amb:
Clàudia Canes
ccanes@pimec.org
93 496 45 00
Estudis de clima laboral
Gestionar el clima laboral i la felicitat als nostres negocis significa crear l?entorn idoni, adaptat a les tendències i circumstàncies actuals del mercat, que afavoreixi la motivació i el compromís amb el projecte empresarial, i, com a conseqüència, n'augmenti la productivitat.
Per a aconseguir-ho, serà necessària una cultura d?empresa global que situï les persones en el centre d'atenció i decisió, i que, des del punt de vista de la gestió del talent, n'afavoreixi la captació, l'apoderament i la fidelització.
Contacta amb:
Clàudia Canes
ccanes@pimec.org
93 496 45 00
Protocol per prevenir i abordar l'assetjament sexual i per raó de sexe
Totes les empreses, independentment de la seva dimensió, estan obligades a adoptar les mesures específiques per prevenir i donar resposta a les reclamacions d'assetjament sexual i per raó de sexe. El protocol d'assetjament sexual, per raó de gènere i/o orientació sexual a la feina es regula per la Llei 17/2015 d'igualtat efectiva entre dones i homes.
Consisteix en l'elaboració d'un protocol que ha d'incloure: objectius, compromís institucional, àmbit d'aplicació, definicions, principis rectors i garanties de procediments, drets i obligacions de la direcció de l'empresa i les persones treballadores, mesures de prevenció.
Contacta amb:
Gemma Soro
gsoro@pimec.org
93 496 45 00
Protocol d'assetjament laboral
Les conductes que generen un ambient de treball intimidatori, ofensiu o hostil són il·legals. Pot incloure, però no es limita a bromes ofensives, calúmnies, epítets o insults, agressions físiques o amenaces, intimidació, burles, humiliacions, objectes o imatges ofensives i interferència amb l'acompliment laboral.
Contacta amb:
Gemma Soro
gsoro@pimec.org
93 496 45 00
Protocol de desconnexió digital
El protocol de desconnexió digital dona resposta al compliment dels articles 20 bis de l'Estatut dels Treballadors i 88 de la Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals. Fora de l'horari laboral, les persones tenen dret a no interactuar en entorns electrònics o digitals per raó de feina, amb la finalitat de garantir el dret al descans i a la intimitat personal i familiar.
Serà necessària una prèvia avaluació dels riscos en el treball, de la situació de connectivitat i riscos psicosocials que puguin derivar-se de l?ús de mitjans tecnològics i informàtics. A partir d'això, es confecciona el protocol de desconnexió digital amb disposició de les mesures preventives que convinguin per a donar-hi compliment.
Contacta amb:
Gemma Soro
gsoro@pimec.org
93 496 45 00