L'impacte de la soledat no desitjada a les pimes
En el marc de la prevenció de riscos laborals, i especialment des de la perspectiva de l’avaluació del risc psicosocial, la soledat no desitjada en l’entorn laboral es pot entendre com un fenomen relacionat amb el benestar laboral i relacional en l’entorn de la feina. Aquest fenomen pot estar associat a determinades condicions i dinàmiques de treball —com l’organització, la comunicació interna, el suport entre persones i el funcionament dels equips—, en coherència amb la mirada preventiva que promou la normativa de seguretat i salut laboral i les bones pràctiques de referència.
En l’àmbit de les petites i mitjanes empreses, aquesta experiència pot adquirir formes específiques, sovint vinculades a la mida reduïda de les estructures, la concentració de responsabilitats, la pressió del dia a dia o la manca de recursos destinats al benestar emocional dels equips. En entorns reduïts —especialment en pimes— la poca formalització de la comunicació interna, els desequilibris en les càrregues de treball o la dificultat per desplegar espais de coordinació i suport, poden afavorir sentiments d’aïllament o desconnexió.
És important remarcar que la soledat no desitjada no és necessàriament fruit de l’aïllament físic, sinó sovint de la percepció de manca de suport, de reconeixement o de pertinença dins de l’organització. Aquest malestar pot impactar en el benestar psicosocial de les persones treballadores i, alhora, tenir efectes en la motivació, la cohesió d’equips, el clima laboral, l’absentisme i la productivitat —aspectes íntimament relacionats amb l’organització del treball i la gestió preventiva de l’empresa.
Implementar accions per prevenir-la en facilita la detecció precoç, millora la comunicació i la cooperació interna, i consolida una cultura d’empresa saludable amb imatge responsable.
Les pimes constitueixen el gruix fonamental del teixit empresarial català: més del 99,8% de les empreses del país tenen menys de 250 persones treballadores. En aquest context, cal tenir en compte també la figura de les persones empresàries o de les persones treballadores autònomes amb personal a càrrec, que sovint poden estar simultàniament exposades a dinàmiques de soledat o desconnexió i, alhora, ser responsables d’impulsar mesures preventives i d’organització que fomentin vincles, suport i cohesió.
Tenint en compte la rellevància d’aquest tema vers al seu impacte a les pimes, a continuació compartim aquelles accions, recursos i sinergies que des de Pimec hem generat per tal d’abordar aquesta matèria.
Col·laboració AMB L’OBRA SOCIAL SANT JOAN DE DÉU
Amb el compromís de visibilitzar la realitat de la soledat no desitjada i apropar-ne el coneixement a les petites i mitjanes empreses i persones autònomes, hem col·laborat amb l’Obra Social Sant Joan de Déu (Solidaritat Sant Joan de Déu) en el desenvolupament de recursos pràctics de sensibilització i actuació. Aquesta aliança s’ha concretat en l’elaboració d’una guia especialitzada i una infografia dirigides a ajudar les pimes a identificar, prevenir i abordar aquesta realitat sovint invisible, fomentant entorns laborals més humans, inclusius i connectats.
Presentació de la Guia Soledat no desitjada a l’entorn laboral
Col·laboració amb l’ Ajuntament de barcelona
Pacte de ciutat contra les soledats 2026-2030
El Pacte de ciutat contra les soledats constitueix un espai de col·laboració i lideratge compartit que articula la resposta de Barcelona davant el fenomen de la soledat no desitjada. Amb la participació de nombroses entitats, institucions i agents socials i econòmics, el Pacte promou una governança col·laborativa que reconeix el paper clau del teixit associatiu en la construcció d’una ciutat més cohesionada i inclusiva.
Com a entitat membre del Pacte, Pimec contribueix activament a aquest objectiu aportant la perspectiva de les petites i mitjanes empreses i impulsant accions específiques per prevenir i abordar la soledat en l’entorn laboral. Des de la convicció que el treball és també un espai de relació, pertinença i benestar, treballem per sensibilitzar les empreses sobre aquest repte emergent i promoure entorns laborals més saludables, inclusius i connectats.
Participació en el Pacte de ciutat contra les soledats 2026-2030
