L'impacte de la soledat no desitjada a les pimes
L’impacte de la Soletat No Desitjada a l’Entorn Laboral a les Pimes
Segons la Guia Pràctica Soledat no desitjada en l’entorn laboral elaborada per a Solidaritat Sant Joan de Déu, la soledat no desitjada a la feina és una realitat creixent que pot afectar el benestar laboral i la salut de les persones treballadores.
Aquesta informació t’interessa si formes part d’una petita o mitjana empresa i vols millorar la salut laboral i el benestar psicosocial de les persones que hi treballen —incloent-t’hi tu mateix/a.
En el marc de la prevenció de riscos laborals, i especialment des de la perspectiva de l’avaluació del risc psicosocial, la soledat no desitjada en l’entorn laboral es pot entendre com un fenomen relacionat amb el benestar laboral i relacional en l’entorn de la feina. Aquest fenomen pot estar associat a determinades condicions i dinàmiques de treball —com l’organització, la comunicació interna, el suport entre persones i el funcionament dels equips—, en coherència amb la mirada preventiva que promou la normativa de seguretat i salut laboral i les bones pràctiques de referència.
En l’àmbit de les petites i mitjanes empreses, aquesta experiència pot adquirir formes específiques, sovint vinculades a la mida reduïda de les estructures, la concentració de responsabilitats, la pressió del dia a dia o la manca de recursos destinats al benestar emocional dels equips. En entorns reduïts —especialment en pimes— la poca formalització de la comunicació interna, els desequilibris en les càrregues de treball o la dificultat per desplegar espais de coordinació i suport, poden afavorir sentiments d’aïllament o desconnexió.
És important remarcar que la soledat no desitjada no és necessàriament fruit de l’aïllament físic, sinó sovint de la percepció de manca de suport, de reconeixement o de pertinença dins de l’organització. Aquest malestar pot impactar en el benestar psicosocial de les persones treballadores i, alhora, tenir efectes en la motivació, la cohesió d’equips, el clima laboral, l’absentisme i la productivitat —aspectes íntimament relacionats amb l’organització del treball i la gestió preventiva de l’empresa.
Implementar accions per prevenir-la en facilita la detecció precoç, millora la comunicació i la cooperació interna, i consolida una cultura d’empresa saludable amb imatge responsable.
Les pimes constitueixen el gruix fonamental del teixit empresarial català: més del 99,8% de les empreses del país tenen menys de 250 persones treballadores. En aquest context, cal tenir en compte també la figura de les persones empresàries o de les persones treballadores autònomes amb personal a càrrec, que sovint poden estar simultàniament exposades a dinàmiques de soledat o desconnexió i, alhora, ser responsables d’impulsar mesures preventives i d’organització que fomentin vincles, suport i cohesió.
Per tot això, aquesta guia té com a finalitat oferir un marc de comprensió i acció perquè les pimes puguin identificar, prevenir i abordar la soledat no desitjada, promovent entorns laborals més saludables, cooperatius i cohesionats.